İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Genel kural olarak "kendi isteğiyle istifa eden" işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak İş Kanunu, işçiye haklı sebeplerle fesih imkanı tanıyarak, istifa etse dahi tazminatını alıp çıkabileceği "Acil Çıkış Kapıları" sunmaktadır.

Ekonomik koşulların zorlaşmasıyla birlikte birçok çalışan, mevcut işinden ayrılmak istemesine rağmen "tazminatım yanar" korkusuyla mutsuz olduğu işyerinde çalışmaya devam etmektedir. Oysa kanun, belirli şartların oluşması durumunda işçiye derhal fesih ve tazminat hakkı tanır.

İstifa Edip Tazminat Almanın Yolları (Haklı Fesih)

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçiye "haklı nedenle derhal fesih" hakkı verir. Bu sebeplerden biri varsa, ihbar süresini beklemeden istifa edip kıdem tazminatınızı alabilirsiniz:

• Maaşın Ödenmemesi veya Eksik Yatırılması: Ücretin bir gün bile gecikmesi veya elden ödeme yapılması (sigorta priminin düşük gösterilmesi) haklı fesih sebebidir.
• Mobbing (Psikolojik Taciz): İşyerinde sistematik baskı, hakaret veya kötü muamele görmek.
• Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi: Haftalık 45 saati aşan çalışmaların karşılığının verilmemesi.
• Sağlık Sebepleri: Yapılan işin işçinin sağlığını bozduğuna dair doktor raporu alınması.

Kadın İşçiler İçin Evlilik Nedeniyle Fesih

Kadın işçiler, resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatlarını alabilirler. Bu hak sadece kadın işçilere tanınmıştır ve süre hak düşürücüdür.

Erkek İşçiler İçin Askerlik

Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalan erkek işçiler de kıdem tazminatına hak kazanırlar.

---

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa dilekçesine ne yazmalıyım?

Sakın sadece "Gördüğüm lüzum üzerine istifa ediyorum" yazmayın! Haklı sebebinizi (örneğin: "Fazla mesai ücretlerimin ödenmemesi nedeniyle...") açıkça belirtmelisiniz. Aksi takdirde haklarınızı kaybedebilirsiniz.

Tazminatımı vermiyorlar, ne yapmalıyım?

Önce noterden ihtarname çekilmeli, sonuç alınamazsa zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulmalıdır. Anlaşma olmazsa İş Mahkemesi'nde dava açılır.

*Yasal Uyarı: Bu içerik bilgilendirme amaçlıdır. İstifa süreci teknik detaylar içerir ve hak kaybına uğramamak için işlem yapmadan önce bir avukata danışmanız önerilir.